Đây là hình thức vay tín chấp (không cần tài sản đảm bảo) phổ biến nhất. Tổ chức cho vay sẽ dựa vào mức lương và sự ổn định trong công việc của bạn để xét duyệt hạn mức và lãi suất. Khoản vay được trả góp hàng tháng, bao gồm cả gốc và lãi.
Phù hợp với những ai:
Người đi làm hưởng lương, có Hợp đồng lao động và nhận lương ổn định hàng tháng (qua chuyển khoản hoặc tiền mặt).
Cán bộ, công nhân viên chức nhà nước.
Người cần một khoản tiền cho các mục đích tiêu dùng cá nhân như mua sắm, sửa nhà, du lịch, học tập...
Sao kê lương / Bảng lương Bắt buộc
Đối với Sao kê lương (trả lương qua ngân hàng): Bản sao kê tài khoản ngân hàng trong 3-6 tháng gần nhất (tùy yêu cầu). Phải là bản gốc có dấu mộc đỏ của ngân hàng hoặc bản sao kê điện tử được xuất từ ứng dụng ngân hàng (có xác thực). Nội dung chuyển khoản phải thể hiện rõ "lương", "thanh toán lương", "trả lương"... Đối với Bảng lương / Phiếu lương (trả lương tiền mặt): Bảng lương của 3-6 tháng gần nhất, có dấu xác nhận của công ty (dấu mộc tròn). Phải thể hiện rõ các khoản thu nhập, khấu trừ và lương thực nhận.
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) Không bắt buộc
Phải là Hợp đồng lao động chính thức, có thời hạn từ 12 tháng trở lên hoặc không xác định thời hạn. Hợp đồng thời vụ hoặc thử việc thường không được chấp nhận. Hợp đồng phải có đầy đủ chữ ký và con dấu của công ty/tổ chức. Thông tin cá nhân trên hợp đồng (họ tên, ngày sinh, số CMND/CCCD) phải trùng khớp với giấy tờ tùy thân. Tại thời điểm vay, hợp đồng phải còn hiệu lực. Một số tổ chức có thể yêu cầu thêm Phụ lục hợp đồng nếu có sự thay đổi về lương hoặc vị trí.
Thông thường, các tổ chức cho vay chỉ chấp nhận hợp đồng lao động chính thức có thời hạn từ 12 tháng trở lên hoặc không xác định thời hạn. Hợp đồng thời vụ 6 tháng thường không đủ điều kiện vì chưa chứng minh được sự ổn định thu nhập. Bạn có thể chờ khi được ký hợp đồng chính thức, hoặc tìm hiểu các hình thức vay khác như vay theo hóa đơn điện, nước hoặc bảo hiểm nhân thọ.
Đa số đơn vị cho vay yêu cầu người đi làm có thời gian làm việc tối thiểu 3–6 tháng tại công ty hiện tại để đảm bảo tính ổn định. Nếu bạn mới đi làm 2 tháng, vẫn có thể được xem xét nếu tổng thời gian làm việc trước đó liên tục và thu nhập chuyển khoản ổn định. Một số công ty tài chính linh hoạt có thể chấp nhận nếu hồ sơ chứng minh rõ nguồn thu.
Có thể được chấp nhận nếu bảng lương có đầy đủ thông tin (họ tên, chức vụ, thu nhập, khấu trừ, lương thực nhận) và có dấu mộc tròn của công ty. Tuy nhiên, các tổ chức tài chính ưu tiên sao kê lương qua ngân hàng vì dễ xác minh tính minh bạch. Nếu bạn nhận lương tiền mặt, nên bổ sung thêm hợp đồng lao động hoặc giấy xác nhận công tác để tăng khả năng được duyệt.
Có. Nhiều đơn vị hiện nay chấp nhận hợp đồng lao động điện tử nếu có chữ ký điện tử hợp lệ và thể hiện đầy đủ thông tin cá nhân, chức danh, mức lương, thời hạn làm việc. Bạn cần đính kèm file PDF gốc hoặc ảnh chụp từ email công ty. Trong một số trường hợp, bên cho vay có thể yêu cầu thêm phụ lục xác nhận đang làm việc hoặc sao kê lương ngân hàng để đối chiếu.
Có. Cán bộ, công chức, viên chức hoặc nhân viên làm việc tại đơn vị hành chính – sự nghiệp, cơ quan nhà nước là nhóm được ưu tiên khi vay tín chấp theo lương, do tính ổn định cao. Chỉ cần bạn có hợp đồng còn hiệu lực và nhận lương đều đặn qua tài khoản ngân hàng, khả năng được duyệt và hưởng lãi suất ưu đãi sẽ cao hơn so với khối doanh nghiệp tư nhân.
Thông thường, tổ chức cho vay chỉ xét hạn mức dựa trên thu nhập chính thức được chứng minh qua sao kê lương hoặc bảng lương. Tuy nhiên, nếu bạn có nguồn thu phụ ổn định và hợp pháp (ví dụ: hợp đồng dịch vụ, hoa hồng chuyển khoản định kỳ), bạn có thể nộp thêm chứng từ để tăng khả năng được duyệt hạn mức cao hơn. Mỗi tổ chức sẽ có quy định riêng về việc công nhận thu nhập phụ.
Có. Khi bạn từng trễ hạn hoặc có nợ xấu, thông tin sẽ được ghi nhận trong hệ thống CIC (Trung tâm Thông tin Tín dụng Quốc gia). Tùy theo mức độ nợ xấu (nhóm 1–5), hồ sơ của bạn có thể bị xét duyệt khắt khe hơn hoặc bị từ chối. Nếu bạn chỉ trễ hạn nhẹ (nhóm 1), vẫn có thể vay tại một số công ty tài chính linh hoạt sau khi cung cấp sao kê chứng minh hiện tại đã thanh toán đầy đủ.
Hầu hết các đơn vị cho vay yêu cầu hợp đồng lao động chính thức để đảm bảo tính ổn định. Trong giai đoạn thử việc, hồ sơ vay thường chưa được duyệt, vì bạn chưa có cam kết dài hạn với công ty. Tuy nhiên, bạn có thể chuẩn bị trước hồ sơ (CMND/CCCD, sao kê lương, hợp đồng thử việc) để được tư vấn sớm và nộp ngay khi ký hợp đồng chính thức.
Hiện nay, các công ty tài chính và ngân hàng đều chấp nhận sao kê điện tử nếu được xuất trực tiếp từ ứng dụng ngân hàng, có mã xác thực hoặc dấu xác nhận điện tử. Tuy nhiên, nếu sao kê được in ra từ quầy giao dịch có mộc đỏ của ngân hàng, sẽ giúp hồ sơ đáng tin cậy hơn và rút ngắn thời gian xét duyệt. Tốt nhất, bạn nên dùng bản chính thức của ngân hàng.
Có thể chấp nhận tùy tổ chức cho vay. Một số đơn vị linh hoạt vẫn nhận bảng lương có chữ ký và dấu tên công ty, nếu thông tin đầy đủ và nhất quán với sao kê lương. Tuy nhiên, nếu công ty bạn không có mộc tròn hợp pháp, bạn nên bổ sung giấy xác nhận công tác hoặc hợp đồng lao động để tăng độ tin cậy khi xét duyệt.
Thông thường, các tổ chức cho vay yêu cầu sao kê lương 3 tháng gần nhất. Tuy nhiên, một số ngân hàng hoặc công ty tài chính có thể yêu cầu 6 tháng nếu hồ sơ cần xác minh kỹ hơn (ví dụ: lương biến động hoặc có thay đổi công việc). Tốt nhất, bạn nên chuẩn bị 6 tháng gần nhất để giúp quá trình xét duyệt thuận lợi hơn.
Tùy theo hình thức nhận lương:
- Nếu bạn nhận lương qua ngân hàng, chỉ cần sao kê lương 3–6 tháng.
- Nếu bạn nhận lương tiền mặt, cần bảng lương có mộc công ty.
Một số tổ chức có thể yêu cầu cả hai loại chứng từ để đối chiếu. Bạn nên chuẩn bị đầy đủ nhất có thể để tăng tỷ lệ được duyệt vay và được hưởng lãi suất tốt hơn.
Không ảnh hưởng, miễn là cả hai khoản đều thể hiện rõ trong sao kê và có nội dung chuyển tiền liên quan đến “lương”, “thanh toán lương”, “salary”.... Khi nộp hồ sơ, bạn nên giải trình rõ cấu trúc thu nhập (ví dụ: lương cơ bản và phụ cấp) để bộ phận thẩm định hiểu và tính tổng thu nhập chính xác hơn.